——四建集团发布党建标准化手册

    党建工作抓什么？怎么抓？如何抓好？如何考核？近日，由甘肃建投四建集团党委编制的《党建标准化管理手册（试行）》、《党建制度汇编（试行）》两本手册正式发布，试图面向全体党务工作者回答这几个问题。
翻开手册，明确清晰的岗位职责，优化简洁的程序流程，实用规范的工作表格，系统全面的制度清单，以优化党建工作程序、量化党建考核、提高党建工作质量为落脚点，全面推进党建标准化建设，使四建集团党建工作迈上新的台阶。

创新机制，党建工作融入中心工作

    近年来，四建集团党委坚持以制度建设和创新机制为突破口，布局“八个融入”，推进党建标准化建设，党建工作积极主动融入中心工作，提高了党建工作水平，推动了各项工作的开展。“八个融入”即通过抓思想学习教育、抓落实、抓“两个责任”、抓人才培养、抓宣传、抓信访维稳、抓群团工作、抓作风建设等八个方面内容，融入中心工作。如果说“八个融入”回答了“抓什么”的问题，那么党建标准化就是告诉大家“怎么抓”。通过推进党建标准化，将党建工作目标与行政工作目标相融合，实实在在地解决企业发展中面临的管理问题，突出解决管理缺陷，补全管理短板，实现从“虚”到“实”的转变；推行党建标准化，按照标准进行工作，实现党建工作与企业生产、经营工作协调推进，做到党建工作与中心工作的深入融合，实现“由浅到深”、“由表及里”的转变；推进党建标准化，党建工作与企业中心工作同安排、同部署、同落实、同考核，实现由“被动”到“主动”的转变，不断提高四建集团党建科学化管理水平。
    推进党建标准化建设，符合新形势下企业党建工作的需要，既是四建集团党委多年来党建工作的探索与实践，也是新形势下党建工作融入企业中心工作的新思路、新方法。

搭建框架，细化工作标准

    四建集团因地制宜丰富工作内容、创新活动载体，从内业到外业，从“硬件”到“软件”，手册共梳理出来67个岗位职责，57个工作程序流程，62个实用表格，52项规章制度，搭建了可操性强的工作框架，涵盖了党建工作的方方面面。
    完善制度，建立长效机制。在制度汇编修订过程中，四建集团党委更加注重制度内容的科学性、制度程序的可操作性、制度之间的衔接性及配套措施的完整性，对党风廉政实施意见、中心组学习制度、党务公开、厂务公开、干部选拔等一系列制度进行了修订完善，明确了党委、党支部、党员在党建工作中应履行的职责，特别是细化了操作流程、检查考核和整改回复，确保了制度的适用性和可行性。立足实际，制定了党员先锋岗、“三优”工程、青年文明号、优秀通讯员等常项品牌活动的具体实施方案，有流程、有考评。
    加强业务指导，增强系统性。为了帮助党务工作者特别是基层党务工作者解决“怎么抓”、“如何抓好”的问题，手册中将党建工作中常见的57项工作以流程图的形式，图文并茂地系统地展示了制度之间的关系、党建考评内容及工作流程，便于基层和项目部党务工作者快速、易懂掌握党建工作要领。
    规范基础资料，增强完备性。为了规范基层单位基础资料的准确性和完备性，四建集团党委对日常工作中经常使用的各种提案表、登记表、立项表、报告表、审批表、推荐表、明细表考核表等工作表格进行了统一规范，从基本要求、总体原则、主要内容以及具体分项，对分类、建档和填写进行了详细规范。

完善细则，注重考核实效

    手册分类确定了考评对象，科学设置了考评内容，完善了考核细则，突出考评重点，注重考评实效。采用科学的考评办法，坚持常规工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新。实行日常考核、重点工作考核和集中考核相结合，加大日常动态考核力度，具有很强的针对性和适用性，既富有指导意义又便于实际操作，对于四建集团两级党组织特别是党务工作者，有利于有章可循、有法可依和照章办事；有利于提高工作效率、保证工作质量和丰富工作内容；有利于对党建工作进行监督、检查和指导。
    制度重在建设，精在落实，贵在坚持，四建集团党委要求全体党务工作者以手册为新的起点，以实际行动保障书中的程序规范得到充分的贯彻执行。同时在实际工作中，要发挥主观能动性，以超凡的智慧化解难题，创新工作方法、方式，更有效地开展党建工作，推动四建集团党建标准化建设，提高工作效率，彰显新形势下党的建设的强大生命力，更好地融入企业中心工作，促进四建集团和谐稳定快速发展。

（通讯员：侯江伟）