回顾总结 安排部署

9月5日，交科公司召开党委一届十二次全委（扩大）会，会议全面总结了上半年以来的工作成绩，并对下一阶段工作进行了详细安排部署。公司党委委员、纪委委员，领导班子成员，机关各部室负责人、各党支部书记、基层公司负责人、工会主席共31人参加会议。

会议首先落实“第一议题”制度，传达学习了习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神。会议听取并审议2022年上半年党委工作报告和纪检工作报告，书面审议2022年上半年全面从严治党工作报告、党风廉政工作报告、意识形态工作报告。

会议从政治建设、标准化建设、党员教育管理、人才队伍建设、全面从严治党、宣传思想文化建设、和谐企业建设等方面回顾总结公司党委2022年上半年各项工作；从强化理论武装、落实重大任务部署、推进党建标准化建设、强化干部人才队伍建设、推进完善“大监督”体系、深化党建共建活动几个方面对下一阶段工作作了安排部署，并对落实意识形态工作、党风廉政建设工作、全面从严治党工作进行了专题安排部署。

会议重点从七个方面对上半年纪检工作进行总结回顾。一是深入学习领会讲话精神，突出政治引领；二是聚焦监督职能，提升监督实效；三是服务中心大局，全力保驾护航；四是聚焦巡视巡察反馈意见，从严从实推动问题整改；五是强化作风建设，筑牢廉洁自律防线；六是规范问题线索处置，严格执纪问责。就下一步工作，会议从继续做好“作风建设年”各项工作、持续开展监督检查、做好重点工作任务督查督办等方面进行了安排部署。

党委全委会结束后，开展预防职务犯罪警示教育会，全体与会人员观看警示教育片和公司廉政微电影《心正路稳》，公司纪委开展集体廉政谈话。

会议强调，一是全面加强党的领导，牢牢把握国有企业发展方向。要把准政治方向和企业改革发展方向，提高政治站位，把迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务，高质量筹备召开公司党代会。二是全面从严治党，为公司高质量发展提供根本保证。要始终保持正风肃纪高压态势，强化对重点岗位的监督，对违规违纪问题重拳出击；要做好党员干部违规经商办企业问题专项整治活动；要开展好工程建设领域腐败问题治理活动。三是强化干部队伍建设，为公司高质量发展提供人才保障。要坚持把党管干部原则与公司选人用人制度紧密衔接，努力培养一支全面过硬的干部人才队伍；要树立结果导向、绩效导向，做好干部考核，形成

“能者上、庸者下、劣者汰”的企业共识，充分激发干部活力和创造力；要做好青年人才培养，由组织人事部门牵头抓总，团委、工会等部门各司其职，上下联动，做好青年职业发展规划等工作。四是强化基层组织建设，为公司高质量发展提供坚强组织保障。要加强基层党支部标准化建设，健全完善党组织机构，持续夯实基层基础工作，促进基层党组织党建工作提质增效；要深化党建结对共建工作，以结对共建为契机，全面提升党建工作质量和水平；要建立配套奖惩制度，对于思想上重视、行动上积极、效果上明显的，要给予奖励，反之，要予以批评或处罚；要做实党建指导员制度，不断加强和改进基层党建工作，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导公司治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒；要认真履行党支部书记“第一责任人”责任、其他班子成员“一岗双责”，联系党建指导员定期研究、安排本单位党建工作，及时解决党建指导过程中遇到的困难问题，确保基层党建工作有效推进。五是统筹推进信访维稳、宣传舆论、意识形态工作，推进和谐企业建设。要要进一步压实责任，强化担当意识，坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，全面深入开展矛盾纠纷排查工作，切实维护群众合法权益，努力把矛盾和问题化解在早、化解在小、化解在项目；要持续加强宣传舆论工作，加强党对宣传工作的全面领导，加强宣传队伍建设，严格规范新闻宣传工作，聚焦聚焦主线、紧扣高质量发展主题，精心做好正面宣传，切实抓好舆论引导，汇聚奋进力量；要严格落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态原则，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入干部考核，作为对党员干部评价使用和奖惩的重要依据。

今年以来，交科公司坚持稳中求进工作总基调，坚决克服疫情不利影响，各项工作稳中向好。接下来的工作中，交科公司将紧紧围绕既定的目标任务，坚持党的领导、加强党的建设，踔厉奋发、勇毅前行，以高质量党建推动公司高质量发展，以实干成绩迎接党的二十大胜利召开！