编者按：岁月峥嵘，悠然回望，时间如白驹过隙，倏忽而逝。2023年，甘肃省交科建设有限公司（以下简称“省交科公司”）在行业跌宕起伏、风云变幻的十几载春夏秋冬中，历经十余年的洗礼与沉淀，在高质量发展的道路上蹄疾步稳、乘风破浪，各项经营指标和发展质效稳步提升。在甘肃建投建司70周年来临之际，省交科公司将十余年的成长记娓娓道来，以飨读者。

应势而生 未来可期

10年前的兰州新区，是风沙“常驻”的戈壁荒滩，仅有百余名职工的交科公司“携家而来”，面对漫天黄沙的“一张白纸”，所有人感到前路未知。

10年后的兰州新区，高楼林立，道路宽阔，车水马龙。十年树成，从一片荒芜到风景宜人、四通八达，省交科公司是见证者，更是建设者。

2011年，省交科公司在甘肃建投强大品牌影响力和资源优势的浸润下，乘势而生，成为甘肃建投旗下以基础设施建设为主业的一支劲旅。

2012年，全国第五个、西北第一个国家级新区——兰州新区获批设立，自此，省交科公司与兰州新区结下“不解之缘”。

借助兰州新区发展良机，省交科公司以城市建设先行者的姿态，在广袤的秦王川大地上勇担国家建设使命。

2014年，省交科公司将办公地点搬迁至兰州新区，选择与兰州新区共同成长。

2022年初，省交科公司将注册地迁至兰州新区，选择落地生根，在城市建设中勇挑重担、争当先锋。

（兰州新区黄河大道）

俯瞰今天的新兰州新区，一条条平坦宽阔的大道，构筑了纵横交错的路网发展脉络，铺就了经济社会发展“快车道”，编织了群众美好出行“幸福路”，在丝绸之路上展示了交科人干事创业的火热激情，凝聚了富民兴陇的磅礴力量。

纵观这十余年，省交科公司作为甘肃建投市政公路领域的重要企业，艰苦创业，开拓创新，诚实守信，合规经营，立足兰州新区，布局省内省外，在花儿之乡，在河西走廊，在黄土高坡，建设了一大批市政道路、县域公路，为陇原千里通达做出了重要贡献。

顺势而为 扬帆启航

紧跟兰州新区的前行步伐，十年余来，省交科公司狠抓资质升级，为市场经营提供有力支撑，在突出市政、公路两大主业领域专业化发展的同时，推动施工领域横向拓展，积极向建筑、水利水电、地质灾害治理工程等延伸。时至今日，省交科公司拥有公路工程施工总承包贰级、市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、机电工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包叁级、地基基础工程专业承包壹级、防水防腐保温工程专业承包壹级电子与智能化工程专业承包壹级、建筑机电安装工程专业承包壹级、城市及道路照明工程专业承包贰级、消防设施工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、隧道工程专业承包贰级、环保工程专业承包贰级、建筑幕墙工程专业承包贰级、公路路面工程专业承包叁级、公路路基工程专业承包叁级、桥梁工程专业承包叁级及地质灾害治理工程乙级等多项施工资质。在这片充满希望的土地上，省交科公司投资7000余万元，建设了3台大型沥青拌合站、1台商品混凝土站、4台水稳拌合站，购置了近百台机械设备，包括摊铺机、装载机、压路机、旋挖机、平地机、推土机、夯扩桩机、铣刨机等，现已具备完成年总产值30余亿元、生产沥青混合料60万吨，建设高等级路面200万平方米的能力。

（兰州新区沥青拌合站）

经济发展，民生改善，离不开交通先行，十余年间，省交科公司立足兰州新区，布局省内外，用脚步丈量责任，用实干诠释担当，积极践行两山理论，助力县域经济发展，以EPC等新模式，打造走出去发展的“新引擎”，在兰州市、天水市、庆阳市、平凉市、武威市、临夏州等地州市和县区承建了一大批有影响的大型市政公路重点项目。代表性工程有兰州新区纬一路东延长段（水秦路东立交至东绕城快速路）道路工程、兰州新区纬五十四路I标（经三十八路至经十三路）道路工程施工、兰州新区冰雪运动员训练中心项目、兰州新区秦川镇镇区道路（迎宾路、育才路）建设项目EPC总承包、兰州新区七号御景住宅小区（一标段）项目、新开行到款兰州新区向西开放新枢纽多式联运示范项目集疏运通道工程-纬五十一路、BW13#路、纬八路东延段、兰州新区经四十路道路工程项目、兰州新区现代农业公园项目园区西路（南绕城快速路－环城南路）道路路基土方工程、和政县综合农贸市场及冷链物流仓储中心建设项目（一期工程）、临夏（四家咀）至和政（三岔沟）二级公路工程（和政段）、临夏市环城北路建设工程四区项目等。

（天水市高铁佳苑拆迁安置项目（一期）桩基施工）

（临夏环城北路）

乘风而起 破浪前行

从无到有，从有到新，省交科公司聚焦主业主责，立足可持续发展，强化科技引领，加强创新驱动，持续深化科技创新工作体系建设、能力建设、制度建设和平台建设。成立科学技术部、技术中心，持续加大科技研发费用保证，为科技创新工作提供了组织保证和经费保障。共开展工法10项，取得省级工法5项，甘肃建投优秀工法2项；授权实用新型专利20项；主编地方标准1项，参编地方标准2项，主编甘肃建投标准2项，自主立项企业级标准2项；开展QC课题36项，取得省级QC成果特等奖2项、一等奖18项、二等奖3项，荣获国家级质量信得过班组5个、省级质量信得过班组8个、获评甘肃省用户满意建筑工程1项、甘肃省用户满意服务明星班组2个；积极推广运用BIM技术，BIM技术推广应用成果颇丰，荣获“第五届中国建设工程BIM大赛二类成果”“甘肃省第二届BIM大赛专项组二等奖”“甘肃省第三届BIM大赛专项组三等奖”“甘肃省第五届BIM大赛施工组二等奖”等荣誉。积极推广科技成果转化应用，多项科技成果被应用到项目现场，取得了良好的经济及社会效益，并完成国家高新技术企业认定工作。十余年来，省交科公司狠抓工程项目优化，扩大项目收益。全司所属项目工程项目优化全覆盖，新建项目优化率达100%，已完成立项审批28项，累计取得优化效益2203.76万元，优化效益率为0.99%，并在提升质量、保障安全、加快进度、绿色施工及信息化建设方面取得了良好效果。

（公司荣誉）

笃行不怠 图其致远

进入新发展阶段，省交科公司立足自身实际，舍弃“大而全”的粗放式发展，一手抓规模扩张，一手抓质量效益，坚持“一体两翼”发展格局，在实现“专而精”的专业化发展道路上持续发力，构筑核心竞争力，紧跟全省企业“走出去”发展战略，提升主业的发展质效，主动对接市场需求，强化专业优势，探索多种模式开辟新领域、新赛道。目前拥有4个全资子公司，涉猎劳务、机械、检测、商贸等各领域。

省交科公司高度重视管理效能提升，从加强顶层设计入手，建立“三级管理”模式、“四标一体”管理体系，现代治企能力、综合管控能力得到全面提升。瞄准专业化子公司的专业优势，探索绿色建筑前沿科技，打造兰州新区专业化机械租赁和劳务作业队伍，技术装备和工艺水平处于同行业先进水平，为解决政府移民搬迁群众和失地农民就业难题贡献了国企力量。从“粗犷式施工”转向“精细化管理”，省交科公司狠抓项目成本管理、安全质量管理、标准化管理、践行绿色低碳发展、项目优化等工作，持续开展工程回访保修及用户满意度调查工作，积极完成整改保修，树立了企业重履约、守信誉的良好形象。

省交科公司厚植“二次经营”理念，“以现场保市场”取得实效，在各类项目实施过程中，秉承集团公司高质量发展要求，狠抓项目安全、质量、进度、成本、合同等管理，树立了“甘肃建投”良好的企业品牌形象，以“工期快、质量好、服务优”赢得较高的社会信誉，所建工程得到了建设单位和行业主管部门的充分肯定，为公司经营市场的开拓奠定了良好的基础。凭借优秀的施工队伍，先进的作业技术，优质的工程质量获得了良好的社会信誉和行业声望，一路走来载誉满满，相继获得“国家高新技术企业”“甘肃省质量管理小组活动优秀企业”“优秀施工单位”“创先争优先进集体”“甘肃省国防动员军事基础设施建设模块化动员试点单位”“甘肃省模范职工之家”“甘肃省厂务公开民主管理先进单位”、2021年兰州新区建筑市场信用评价A级单位等荣誉称号。

聚才引智 赋能发展

省交科公司牢固树立人才资源是第一资源的观念，以专业需求为导向，拓宽人才引进渠道，创新人才引进方式，保证人才引进质量。利用现场招聘会、企业官网、微信公众号、各类招聘机构和媒体平台发布招聘职位，创新人才引进方式，多渠道吸纳“急需紧缺”人才。初成立的省交科公司仅有40人，十余年的发展进程中，引进各类人员376人，目前，公司职工总数416人次，管理人员305人，工人111人，本科及以上学历342人（含研究生学历8人），作为整个队伍主体的专业技术人员占人员总量的73.9%，人力资源结构相对优化，建立了较为科学合理的人才梯队。以职工职业生涯规划、导师带徒、“双培养”等措施为主要抓手，充分发挥“传帮带”作用，重点在入职培训、专业技能培训以及执业资格考试培训上下功夫，引导激励职工提升专业技能和综合素质。自成立以来，公司取得高级以上职称21人，中级职称135人，初级职称101人。共计257名职工取得专业技术职务，考取及引进国家注册一级建造师57人、二级建造师151人、全国一级造价工程师5人，二级造价工程师27人，中级注册安全工程师2人，取得建筑三类人员271人，公路类三类人员132人，持证人数较公司初成立时期增长10倍。

长期以来，省交科公司坚持“人岗相适、适才适用”的原则，根据不同职工的素质、专业和工作需要，把人才放在最能充分展示其才能的岗位上。同时，不断加强职工考核工作，多次修订完善职工考核办法，侧重职工综合素质和岗位贡献，注重考核结果的运用，确保了考核的公平公正，通过强化考核，形成优胜劣汰、能上能下、能进能出的考核管理机制，充分调动人才的主观能动性。公司在选人用人上除了敢“给位子”，还注重给青年职工“压担子”，将发展潜力大、业务水平高的年轻职工安排到安全生产、技术管理、项目经理等关键岗位，让年轻人在攻坚克难中提升本领、增长才干。省交科公司坚持“有为才有位”、唯才是用的原则，致力于营造公平合理的选人用人环境，按照干部选拔任用有关制度，40余人被提拔到公司中层管理岗位，让职工在发挥聪明才智、为企业发展贡献力量的同时，实现自我成就感和人生价值。

国企姓党 勇担使命

省交科公司坚持和加强党对国有企业的全面领导，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，在完善公司治理中加强党的领导。严格落实党委会、董事会、总经理办公会议事制度，细化党委前置把关和研究决策事项清单，确保决策科学高效。坚持大抓基层的鲜明导向，抓实抓细基层党支部标准化建设，围绕企业中心工作，创新党建工作载体，从严教育管理监督党员，党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用真正发挥起来，基层党组织政治功能和组织力持续增强，党员干部呈现出忠诚担当、干净干事的良好精神风貌。

省交科公司坚持以学促干，夯实主业，不断研究完善党建与生产经营工作融合共进机制，积极主动服务和融入重大战略，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，积极服务构建“一核三带”区域发展格局，主动融入县域经济发展，布局区域市场，细化落实“四强”行动。通过开展“党建共建”活动，设立“先进责任岗（区）”、党员示范岗、党员先锋队、党员示范工程、三优项目等党建载体，引导党员创先争优、攻坚克难，努力做到党建与业务工作“两手抓，两不误”。

（争当时代先锋 激扬青春风采）

交科人凝聚在红色党旗下，广大党员干部职工在干事创业中不忘初心，在急难险重任务面前不辱使命，积极参与疫情防控、脱贫攻坚、环境保护、抢险救援、灾后重建等任务。在抗击新冠肺炎疫情的大考中，省交科公司参与完成兰州新区后备医院室外工程建设任务，积极组织志愿服务行动，自发为项目属地捐款捐物，助力推进新区疫情防控和经济发展“双胜利”；在抢险救灾任务中，省交科公司集结志愿者、机械设备组成抢险救灾突击队参与多次救灾行动；在脱贫攻坚任务中，省交科公司定点帮扶积石山县小关乡，参与多个贫困村基础建设工程和舟曲移民搬迁相关项目，架起了贫困区群众的“连心桥”“致富路”。

省交科公司始终以提升凝聚力为核心，将“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩，严格落实全面从严治党要求，进一步落实全面从严治党主体责任、监督责任、第一责任人责任和领导班子“一岗双责”，构建了公司党委集中统一领导全面监督，纪委专责监督，党支部日常监督，机关部室业务监督和职工民主监督相结合的六位一体的“大监督”体系。通过经常性开展理想信念教育，党风党纪教育和家风教育，充分运用身边典型案例开展警示教育，以案明纪，以案促改，引导全体党员干部严守政治纪律和政治规矩，提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵御各种不良风气的侵蚀。

（爱心助考志愿服务活动）

省交科公司积极贯彻“发展企业、富裕职工”理念，不断在维护职工群众的合法权益上发力，企业改革发展成果不断惠及职工，职工的收入水平、住房条件、居住环境和精神面貌发生了根本性的改变，企业与职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体，真正实现了和谐发展。十余年来，省交科公司立足人文关怀，优化服务保障，始终秉持职工群众的合理“关键小事”都是“头等大事”的观念，全方位、多层次深入一线开展调研活动，认真倾听职工呼声，化解矛盾，解决困难，通过设立职工书屋、开办职工食堂、提供单身宿舍、提供内购底价房、组织健康体检、新建办公楼、开展各类文体活动、为项目部配套必要的生活设施和活动设施等，不断改善职工工作生活环境；通过“夏送清凉”“冬送温暖”“新婚送祝福活动”“慰问一线项目职工”“困难职工帮扶”等活动，加强职工慰问帮扶工作；通过不断深化落实民主管理办法，进一步健全职工代表大会、厂务公开制度，完善职工代表提案落实机制，维护职工民主权益；通过严格落实年休假、产假、婚假等带薪休假制度，确保应休尽休，真正做到留人留心；通过成立青年职工委员会、职工篮球协会，更好地整合青年人才资源，形成青工统筹、青年建功的一体化联动机制，构建青年工作新格局；通过开展迷你马拉松、交科杯篮球赛、相约七夕、文艺汇演、书画摄影展、职工演讲比赛等一大批展示企业风采和职工风貌的特色文体活动，凝聚企业发展力量，广大职工的获得感、幸福感、安全感不断提升，企业与职工命运共同体基石不断夯实。

（职工趣味运动会）

回首过去，省交科公司从夯基垒台、立柱架梁，到全面推进、厚积薄发，一路走来，蹄疾步稳，在企业发展的新起点上实现了新的突破。展望未来，省交科公司将立足兰州新区、面向全省全国，做强主业，扩大规模，积极融入“一核三带”发展格局，深入实施“四强”行动，乘着兰州新区这趟“又快又稳的列车”，以高质量发展服务融入新发展格局，努力在推动兰州现代化中心城市建设、甘肃高质量发展、国家重大战略落地见效中作出更大贡献！